律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動者在用人單位工作一年多，但沒有簽合同情況下，離職后，必須在1年內(nèi)提起仲裁，要求單位支付雙倍工資賠償。而且根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在單位上班超過1年未簽合同，視為無固定期限勞動合同?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 原問題：《工作一年多，離職后申請勞動仲裁，沒有簽勞動合同的?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-24 18:27:51
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復(fù)于 2022-09-16 18:11:37 咨詢他