律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先,希望確認(rèn)一下你們單位改變工作時(shí)間以后,總的時(shí)間是否仍在"每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)"的范圍之內(nèi),如果是,則用人單位的做法合法合理.如果不是,你可以通過每天的考勤記錄,如打卡紙等證據(jù)顯示你的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間,對超過的部分要求加班工資. 其次,照你的說法,用人單位想解雇你,你自己不能提出來,否則將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.先試著向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,不行就提起勞動(dòng)爭議仲裁,像這樣的勞動(dòng)糾紛,只有先通過勞動(dòng)仲裁后,才能訴至法院 最后,你不需通過錄音取證,因?yàn)檫@種隱瞞對方錄音的方法獲取的證據(jù)也是違法的,即使你以其為證據(jù),也沒有證明力 原問題：《勞動(dòng)合同法解聘和被解聘的咨詢》

  回復(fù)于 2022-10-31 01:41:38
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢 專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助

  回復(fù)于 2022-09-17 14:37:16 咨詢他