律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、簽訂勞動合同是企業(yè)與勞動者雙方的事情。如果企業(yè)與你所簽的勞動合同到期終止，企業(yè)不再與你續(xù)簽勞動合同，并不違法。 二、企業(yè)給你的經(jīng)濟補償金，應該是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照你在本單位的工作年限，每工作一年給你相當一個月的工資補償。雖然你工作32年（而且是連續(xù)在一個單位），如果你單位是在十一年前實行國有資產(chǎn)退出，改制為私企的時候，按照有關規(guī)定和工齡給予了職工的經(jīng)濟補償金（即：買斷國有企業(yè)職工身份）。那么以后企業(yè)對解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金只能從改制后開始算起。 原問題：《我在國企工作后改制轉私營簽十年合同到期公司不續(xù)簽而且經(jīng)濟補償按02年到13年共11個月我81年參加工作至今32年這合法嗎》

  回復于 2022-11-24 17:23:15