律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)中，十級(jí)工傷的規(guī)定：14）身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙；能鑒定成實(shí)際工傷。 要求賠償可以分為以下情況： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問(wèn)題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒(méi)有支付，則需要走法律程序。2、如果公司一開(kāi)始就不愿意承擔(dān)上述費(fèi)用，則你需要在工傷事故發(fā)生后立即向事故發(fā)生的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；待工傷認(rèn)定出來(lái)后，病情穩(wěn)定了，你需要向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定），根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)確定你可以獲得待遇；然后你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁挺來(lái)確定你可以獲得的賠償數(shù)額。對(duì)于仲裁結(jié)論不服的，可以起訴。公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 走第二條路子花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，而且每一步都需要你認(rèn)真細(xì)致的對(duì)待，還牽涉到時(shí)效的概念，耗神又費(fèi)力。 以下是賠償?shù)馁M(fèi)用（1）住院期間的伙食費(fèi)。 （2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。 （3）如果需要護(hù)理的，護(hù)理人員的工資由公司支付。你需要提交證據(jù)證明護(hù)理人員的工資是多少。是否需要護(hù)理，由醫(yī)院出具證明。 （5）依法認(rèn)定為工傷事故后，待傷情穩(wěn)定了，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)，單位將來(lái)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 其中傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)在定殘后立即支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； 　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 原問(wèn)題：《在工地上摔斷腿屬于幾級(jí)工傷？》

  回復(fù)于 2022-09-17 21:56:53