沒有簽勞動合同，私自克扣工資
勞動爭議江西 萍鄉(xiāng)2025-12-07 15:42
律師回復
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月幫助201720人你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協(xié)商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監(jiān)察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間就形成了事實上的勞動關系； 補充：可以要求用人單位發(fā)給雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽訂勞動合同及試用期用人單位擅自克扣工資》回復于 2022-09-22 15:46:43
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
