單位在本人未知的情況下作出的工作績效考核為基本合格，合理嗎？
勞動爭議云南 紅河2025-12-07 18:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人運用績效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話，更要慎重和小心，違紀(jì)解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，今后做背景調(diào)查也會遭人詬病，所以勞動者一定會訴諸法律，仲裁或訴訟對用人單位舉證的要求很高，一般不建議采用此種手段炒人魷魚。 原問題：《有效運用績效考核進(jìn)行解雇裁員,調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理》回復(fù)于 2022-11-24 05:58:13
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
