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  月幫助201720人

  這種情況屬于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如無法協(xié)商一致，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年支付一個月工資的標準，向員工支付經濟補償金。依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《你好，因工廠土地征收工廠搬遷員工有沒有補償，怎么樣的補償，謝謝》

  回復于 2022-10-28 19:30:47