律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果單位要調崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因為你們沒有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實勞動關系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求補償金的，那么注意收集這方面的證據(jù)：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 原問題：《1.懷孕后公司調崗降薪2.以前繳納的保險基數(shù)是社評最低可以申請勞動仲裁補齊嘛？》

  回復于 2022-11-23 13:58:30
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  向用人單位所在的區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁

  回復于 2022-10-09 17:02:08 咨詢他