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  未簽訂勞動合同的保密協(xié)議是無效的。1.區(qū)分保密條款與競業(yè)限制條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果你們簽訂了保密協(xié)議，你就應(yīng)當(dāng)遵守，哪怕沒有簽訂，對于一些單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項你也不應(yīng)透露。2.競業(yè)限制條款是為保護用人單位商業(yè)秘密服務(wù)的，是保護商業(yè)秘密的一種手段。競業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動者經(jīng)濟補償。作為對勞動者就業(yè)權(quán)利限制補償，用人單位要給予承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者以經(jīng)濟補償。單位約定保密費已經(jīng)在工資里，這是不行的，單位沒有按月支付給你支付經(jīng)濟補償。這個約定就無效。你可以去從事類似的工作。1、保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。2、保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。3、用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。 原問題：《在沒有簽訂勞動合同的前提下，簽的保密協(xié)議是否有效？》

  回復(fù)于 2022-10-28 06:32:52