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  企業(yè)職工欠交養(yǎng)老金企業(yè)有權(quán)解除職工的勞動(dòng)關(guān)系,但前提是要繳清欠交養(yǎng)老金，同時(shí)應(yīng)該按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∪绻焕U清，可以到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出補(bǔ)繳社保主張?！　“凑铡緞趧?dòng)法】，正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：　　1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;　　(2) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;　　(3) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5) 用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;　　(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;　　(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《企業(yè)職工欠交養(yǎng)老金企業(yè)有權(quán)解除職工的勞動(dòng)關(guān)系嗎》

  回復(fù)于 2022-11-19 00:46:07