2020年11月，徐某某入職某新材料有限公司工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2021年春節(jié)期間某新材料有限公司提前放假4天。雙方勞動(dòng)合同于2021年4月7日解除。后雙方因未休年休假工資發(fā)生爭(zhēng)議，徐某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未休年休假工資。某新材料有限公司主張?zhí)崆胺偶俚?天已折抵了徐某某未休年休假，不應(yīng)再支付未休年休假工資仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，某新材料有限公司主張春節(jié)提前放假部分應(yīng)折抵年休假，但未提供證據(jù)證明放假前有向職工明確相關(guān)假期將用于折抵未休年休假，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，對(duì)某新材料有限公司的主張不予采信。仲裁委對(duì)徐某某要求支付未休年休假工資的請(qǐng)求予以支持企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
合同糾紛海南 三亞2025-12-07 20:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行回復(fù)于 2022-12-24 16:48:15
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
