律師回復(fù)

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  《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。我認為：1、應(yīng)該依法給予工資；2、由于企業(yè)方面的原因造成招聘者損失的（如交通費），應(yīng)該賠償；3、企業(yè)方面不予理睬的，可以向勞動保障部門申訴、申請仲裁，取得仲裁書后，在向法院執(zhí)行庭申請執(zhí)行；4、請求新聞媒體支持。 原問題：《試用期被解雇，公司不給工資問題》

  回復(fù)于 2022-11-18 12:23:10