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  法律問題：公司領導決定調(diào)離我去別的部門，這種情況我可以拒絕嗎?或者有沒有別的方法來保護自己的利益呢?(律師呼叫中心邀請延安律師為您解答本問題) 李律師：如果你簽訂了勞動合同，并在合同中約定了工作崗位的，你是可以拒絕的，如果沒有合同或合同中沒有約定工作崗位的，你應當服從公司的安排，只要工資不低于原來的就不違法。 相關知識——勞動關系主體的變更 企業(yè)改制中勞動關系主體的變更：(一)勞動關系主體不能變更：勞動關系具有人身關系的性質(zhì)。人身關系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會關系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性?；趧趧恿Φ氖褂枚a(chǎn)生的社會關系是和勞動者的人身緊密相聯(lián)的。勞動關系同時具有財產(chǎn)關系的屬性。勞動關系從廣義上說是經(jīng)濟關系的一部分，因此也具有財產(chǎn)關系的一般屬性。 勞動法律關系主體任何一方的變更，都不屬于勞動法律關系的變更，而是原雙方當事人的勞動法律關系的產(chǎn)生。 (二)勞動關系主體可以變更的實踐：實踐部門認為勞動關系的主體可以變更。如《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》規(guī)定，“(十六)對分流進入改制為國有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)和改制企業(yè)可按國家規(guī)定與其變更勞動合同，用工主體由原主體企業(yè)變更為改制企業(yè)，企業(yè)改制前后職工的工作年限合并計算?！庇秩纭秳趧硬筷P于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》也規(guī)定，“在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同?！痹偃纭渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》：“用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除;當事人另有約定的，從其約定?！薄啊蛾P于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知(三)》”;用人單位發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購等情況的，其與勞動者簽訂的勞動合同，應由轉(zhuǎn)制、兼并、收購后的用人單位繼續(xù)履行。 原問題：《面對公司領導掉配我該怎樣拒絕?！?/div>

  回復于 2022-12-24 03:21:59