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  月幫助201720人

  我國《勞動法》和《勞動合同法》對標準工資（錄用轉正）和試用工資有個比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據此你自己推算一下工資標準。 你這種情況要區(qū)別對待： 1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非常正規(guī)、復雜和公平的考核系統(tǒng)來保證，這個完善的系統(tǒng)只會是大型或跨國企業(yè)才擁有，這種小公司實際上是直接主管說了算。 2、有可以是試用期工資基礎上，轉正后再加上所謂有績效工資部分。這也是很多小規(guī)模企業(yè)采用的土辦法。但即使如此，招聘的時候也講明績效工資是多少（比如：1000塊，考核80分，就發(fā)800塊），不講就是藏有貓膩。 3、一位人事經理居然不清楚各部門的考核要求和標準，說明這家公司在管理上各部門分權而立，缺乏管理統(tǒng)籌能力，說白了這不是你要的平臺，也不是你的菜。 如果你暫時沒有其他工作機會，死馬當活馬醫(yī)先將就著做一段時間，總不能老靠爹媽養(yǎng)著。但最后的機會是你試用期滿時，部分經理怎么和你說這個事。要是那時候感覺還不滿意，直接閃人得了。 原問題：《面試只說試用期工資試用期過后按能力加工資,問公司是否在給我下套？》

  回復于 2022-12-24 02:40:37