律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好，法律對勞動者兼職既不提倡也不反對，關(guān)鍵看用人單位的態(tài)度?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。從上述條文可知，對于員工兼職，公司解除勞動合同有以下條件限制：1、員工確實(shí)存在兼職行為，即同時與其他公司也建立了勞動關(guān)系；2、員工的兼職行為對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；3、或者，公司對員工兼職行為提出異議，員工拒不改正的；4、如果員工改正了，就不能解除勞動合同。如果公司已多次要求員工改正，但其拒不改正，公司可以《勞動合同法》第39條為依據(jù)解除該名員工的勞動合同。 原問題：《律師解答：用人單位可否以員工兼職為由解除勞動合同》

  回復(fù)于 2022-12-23 23:13:43