律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  公司要辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工（或者加發(fā)員工一個(gè)月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（超過(guò)半年不足一年給一個(gè)月，不足半年給半個(gè)月）。要注意，辭退員工必須符合法律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。 勞動(dòng)合同法相關(guān)條文： 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 原問(wèn)題：《公司要開(kāi)除員工，員工應(yīng)當(dāng)怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益》

  回復(fù)于 2022-12-23 21:21:18