律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先：請問你們?nèi)肼毝嗑昧耍坑袥]有簽書面的勞動合同？有沒有超過一個月？如果超過一個月，還沒簽勞動合同，則他們就要付雙倍工資了。請見樓上的說法。其次：建議你們多搜集你們在公司工作的有關(guān)證據(jù)，比如工卡、工資條等等。這樣，你們可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。工作不滿半年的為半個月，半年以上的為一個月工資，一年以上的每多一年多一個月。而且，如果真的沒有書面的勞動合同，反而對你們會有利。因為公司就無法證明試用期實際為多久，也就無法以還沒過試用期為理由辭退你們?？偟膩碚f，如果僅僅是辭退你們，基本上就上面這些賠償了。如果有別的情況，可能會有別的賠償。 原問題：《公司在我們口頭試用期一個月時間后把我們辭退我們應(yīng)該得到如何的賠償，我們會得到勞動法多少的維護》

  回復(fù)于 2023-01-20 21:23:44