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  這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆](méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情況下，自己不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。08年以前，勞動(dòng)法雖然有規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有說(shuō)，如果用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦。這也就直接導(dǎo)致了用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的情況普遍發(fā)生。因?yàn)閱挝徽J(rèn)為，如果不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，想什么時(shí)候與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系就什么時(shí)候解除，就是俗話說(shuō)的炒魷魚(yú)，并且不會(huì)因此而承受什么嚴(yán)重的法律責(zé)任。而勞動(dòng)者也普遍接受了這種觀念，當(dāng)被單位炒魷魚(yú)后，只能忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。但是自從08年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，這種情況有些許好轉(zhuǎn)，但是還是大量存在著不簽勞動(dòng)合同的情況。 這時(shí)候勞動(dòng)者就應(yīng)該主動(dòng)的拿起法律武器去維護(hù)自己的合法權(quán)利。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而且第八十二條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，從勞動(dòng)者入職之日起第二個(gè)月開(kāi)始到一年之前，用人單位應(yīng)該每個(gè)月在支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，還要另外再支付一倍的工資給勞動(dòng)者，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以要求單位支付兩倍的工資。當(dāng)然，這種情況最長(zhǎng)只有十一個(gè)月，并且受到一年的仲裁時(shí)效的限制，所以勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)主張此項(xiàng)權(quán)利。此外，《勞動(dòng)合同法》第十四條還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，以后勞動(dòng)者遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)該積極通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢(xún)，或者委托律師辦理都可以。 原問(wèn)題：《老板不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-04 03:43:07