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  根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)遼寧省人民政府令第166號(hào)遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定：第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； (四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以你的公司在很多地方都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，比如合同一式兩份必須雙方各執(zhí)一份。綜上所述你和公司簽訂的合同是有效的，但你可以隨時(shí)和公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)費(fèi)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同是否有效?》

  回復(fù)于 2023-02-11 18:43:28