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  月幫助201720人

  拖欠工資辭職通知單位就可以，不用單位批準(zhǔn)可以要求單位支付拖欠工資，同時按工作年限支付補償金單位不支付可以申請勞動仲裁《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司拖欠工資，不按時發(fā)放工資，我向公司提交了書面辭職，但是公司不簽字不批準(zhǔn)。》

  回復(fù)于 2023-02-19 11:53:14
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  月幫助4759人

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的勞動報酬，但也可以由具體情況決定，根據(jù)您的情況，您可以向用人單位提出相應(yīng)的建議，以及無償?shù)慕?jīng)濟補償。同時，您也可以依照勞動法的相關(guān)規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會提出上述要求。

  回復(fù)于 2023-02-19 11:44:17