你好，公司跟我簽訂的是銷售合伙人協(xié)議，但是從2013年1月開始實施了OKR管理辦法，要求合伙人按照OKR管理辦法的得分比例領(lǐng)取底薪，昨天剛開完一月份的工資，我的OKR得分是75.94，但是公司說我有一個得分項違規(guī)，不得分，扣掉了25%，實際按照50.8%的比例進行開工資，這樣就多扣了我1100元的基礎(chǔ)薪資，我覺得這個變相罰款，請問有辦法解決嗎？勞動仲裁能夠支持嗎？
勞動爭議遼寧 鞍山2025-12-07 08:17
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定：“勞動者工作期間，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，約定工資標準，但不得低于法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的最低工資標準，不得有單方擅自調(diào)整薪酬約定，減損勞動者合法權(quán)益的行為?！眲趧诱哂袡?quán)根據(jù)法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定及勞動合同等要求，要求用人單位標準支付工資。如果用人單位未按照約定支付勞動者工資，勞動者可能向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。回復(fù)于 2023-02-22 08:18:19
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
