您好，我是學(xué)生假期工，我與用人單位簽訂了假期工用工協(xié)議協(xié)議簽訂到2月25日，但是我在2月15日提前離職，沒有簽任何離職說明，用人單位拒不支付二月份工資，認(rèn)為我是曠工且對其造成了損失，并且在一月份正常工作的前提下，產(chǎn)生了¥500扣款。我想問一下這樣合理嗎？
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-12-07 16:53
律師回復(fù)
-
月幫助4759人您好，關(guān)于您的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的有固定期限的勞動合同，用人單位不得提出解除或者終止。勞動者把勞動活動提前或者延期完成的，不得拒絕支付工資或者減少工資。
因此，您的用人單位拒不支付二月份工資以及扣款，都屬于違反法律規(guī)定，是不合理的。回復(fù)于 2023-02-26 16:54:17
相似問題解答
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 8 人 -
月幫助 8 人
-
月幫助 32 人 -
月幫助 32 人2 年前
-
月幫助 32 人2 年前
-
月幫助 32 人2 年前
-
月幫助 32 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
