律師回復(fù)

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，缺勤天數(shù)通常作曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定解除合同。

  回復(fù)于 2023-03-28 15:50:46 咨詢他
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  卿麗華律師

  月幫助2489人

  員工懷孕按照法律的規(guī)定是可以享受產(chǎn)假的,但與此同時(shí),員工應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度。所以可以以書面方式要求員工限期完善請假手續(xù),拒不完善的,可以按照公司規(guī)章制度中的曠工來處理,曠工達(dá)到規(guī)章制度中“嚴(yán)重”級別的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不予補(bǔ)償

  回復(fù)于 2023-03-28 15:01:25 咨詢他
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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

  懷孕的員工如果長期不能上班的話,那么就違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度,如果違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度,用人單位就可以對其進(jìn)行提起開除。

  回復(fù)于 2023-03-28 15:00:16 咨詢他