律師回復

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  勞動者有權要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應當根據(jù)勞動者產(chǎn)假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產(chǎn)假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通過申請勞動仲裁維護自己合法權益： 如果用人單位在勞動者法定產(chǎn)假期間未足額支付生育津貼或產(chǎn)假工資的（包括用人單位未足額為勞動者購買生育保險的），勞動者可依《勞動合同法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定申請勞動仲裁，要求用人單位補足差額。

  回復于 2023-07-06 13:32:51 咨詢他
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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

  這種情況下可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行舉報

  回復于 2023-07-05 15:21:43 咨詢他