一、補(bǔ)貼的分配原則

1.衛(wèi)生部根據(jù)合同的重要程度、水平、工作量、效益、計(jì)劃執(zhí)行情況，以及參加合同的科技人員全時(shí)人數(shù)，核定各合同補(bǔ)貼總額。

2.合同負(fù)責(zé)人在分配崗位補(bǔ)貼時(shí)，要根據(jù)個(gè)人承擔(dān)任務(wù)多少、責(zé)任大小和實(shí)際貢獻(xiàn)等，拉開(kāi)檔次，不搞平均主義，要切實(shí)保證補(bǔ)貼主要用于承擔(dān)合同任務(wù)的骨干人員。

3.凡直接參加國(guó)家“七五”重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目的科技人員，在按計(jì)劃進(jìn)行研究期間，可以享受崗位補(bǔ)貼。但同時(shí)參加“863”高技術(shù)項(xiàng)目、自然科學(xué)基金會(huì)支持的重大前沿性基礎(chǔ)研究項(xiàng)目或參加兩個(gè)以上國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目的科技人員，不得重疊享受崗位補(bǔ)貼。

執(zhí)行合同期間出國(guó)進(jìn)修3個(gè)月以上，回國(guó)后繼續(xù)承擔(dān)合同任務(wù)者，可以繼續(xù)享受崗位補(bǔ)貼，在國(guó)外期間補(bǔ)貼費(fèi)停發(fā)。

承擔(dān)攻關(guān)合同橫向協(xié)作任務(wù)(包括二級(jí)合同)或臨時(shí)性分析、測(cè)試、應(yīng)用等任務(wù)的人員不得享受本補(bǔ)貼。

4.提前完成任務(wù)的合同，仍按合同原規(guī)定時(shí)間發(fā)給崗位補(bǔ)貼;凡確定調(diào)整下來(lái)的合同，即停止發(fā)放其崗位補(bǔ)貼。

5.補(bǔ)貼從1988年元月起試行。

6.補(bǔ)貼列入科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支報(bào)，并計(jì)入發(fā)放單位的工資總額。

7.補(bǔ)貼要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得提取管理費(fèi)，不得拖欠周轉(zhuǎn)。

二、補(bǔ)貼的管理辦法

1.衛(wèi)生部科技司委托全國(guó)腫瘤防辦、全國(guó)心血管病防辦、全國(guó)腦血管病防辦、北京醫(yī)科大學(xué)科研處、預(yù)防醫(yī)科院科技處、醫(yī)科院醫(yī)藥生物技術(shù)研究所科研處，按照原分管的合同數(shù)分別進(jìn)行管理，并在科技司的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，具體核定各個(gè)合同的全時(shí)科技人員數(shù)和補(bǔ)貼金額，辦理?yè)芸钍掷m(xù)。

2.承擔(dān)合同的單位，負(fù)責(zé)補(bǔ)貼的申報(bào)、領(lǐng)取和發(fā)放，在每年年終前，向衛(wèi)生部科技司及其委托單位報(bào)告計(jì)劃執(zhí)行情況的同時(shí)，要填報(bào)科技人員崗位補(bǔ)貼當(dāng)年決算表和下年計(jì)劃表，承擔(dān)合同單位的負(fù)責(zé)人，對(duì)合同負(fù)責(zé)人分配補(bǔ)助有監(jiān)督和協(xié)調(diào)的權(quán)力，并確定合同負(fù)責(zé)人的補(bǔ)貼金額。

3.承擔(dān)合同的負(fù)責(zé)人，有分配崗位補(bǔ)貼的自主權(quán)。

三、補(bǔ)貼的發(fā)放

衛(wèi)生部科技司及其委托單位，根據(jù)承擔(dān)合同的單位申報(bào)的“科技人員崗位補(bǔ)貼計(jì)劃表”核定人數(shù)和金額，按年下?lián)芙?jīng)費(fèi);承擔(dān)合同的負(fù)責(zé)人再分配給每1個(gè)科技人員;承擔(dān)合同的單位可從核準(zhǔn)的補(bǔ)貼總額中先拿出不超過(guò)70%的補(bǔ)貼費(fèi)，按階段發(fā)放，其余30%，到年終按合同進(jìn)展情況核發(fā)，如未完成計(jì)劃的可視情況予以減發(fā)或不發(fā)，其結(jié)余部分，允許轉(zhuǎn)入下1年度繼續(xù)使用。1988年的崗位補(bǔ)貼于春節(jié)前要發(fā)到科技人員手中。