員工入股激勵協(xié)議書

甲方：（公司以工商部門的注冊名稱為準）

乙方:                                                                                     

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵和提高乙方的積極性、穩(wěn)定性，進一步加強乙方的主人翁意識，使公司利益、乙方利益實現(xiàn)共同發(fā)展，特達成以下協(xié)議：

一、激勵對象

乙方為激勵對象（以下簡稱“激勵對象”），激勵對象必須是本公司在職的人員，對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有重要貢獻的管理人員，公司認可和認可公司者方可入股。

二、股份的性質(zhì)

2.1．本協(xié)議中涉及的股份為協(xié)議分紅股份，僅具有分紅的權利，在鎖定期內(nèi)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓，離開公司時參照退出機制條款執(zhí)行。

2.2．該股份享受公司該年度凈利潤的收益權，可以參與分紅。

2.3．該股份享受公司經(jīng)營狀況的部分知情權。

2.4．該股份不享受公司的管理權、決策權；管理權、決策權由公司按職務分配。

2.5．該股份是公司給予在職優(yōu)秀人員的激勵，自由認購收益權僅限于公司內(nèi)部人員。

三、甲方的權利及義務

3.1 甲方的權利

3.1.1 甲方有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象表現(xiàn)優(yōu)異或不能勝任崗位要求，經(jīng)甲方批準，可以調(diào)整（增發(fā)或回購）激勵對象的崗位（股份）。

3.1.2 當本次股權激勵達不到甲方理想效果時，按照甲方的發(fā)展計劃，甲方有權取消該激勵制度，退回實際投資入股保證金金額。

3.2. 甲方的義務

3.2.1 向激勵對象公布甲方各項新的激勵政策、經(jīng)營狀況。

3.2.2 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權激勵權益金額。

四、乙方的權利及義務

4.1．乙方自入股保證金足額繳足起，享受本方案規(guī)定的股權激勵權益。

4.2．乙方應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。

4.3．乙方在合約期內(nèi)，不得與任何人或團隊做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性質(zhì)投資或經(jīng)營,如公司發(fā)現(xiàn)個人違規(guī)操作或泄漏公司機密，將按照個人原因主動離職處理。

4.4．乙方不得將該股權以拍賣、抵債、轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押、信托等方式處置。

4.5．鎖定期結(jié)束后，股東享受股份的增值溢價權益。

4.6.乙方因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。

五、入股政策

5.1. 所入股的性質(zhì)：協(xié)議分紅股（分紅權）。

5.2. 公司估值：162萬元（估值標準為公司內(nèi)部人員持股價格）。

5.3. 公司總股本：162萬股，股價：1元/股

5.4. 持股平臺：                                            員工持股平臺   

5.5. 股東收益涵蓋：                                         項目所產(chǎn)生的收益為準。

5.6.乙方本次認購         萬股，應繳納的入股保證金為        萬元,總計享有公司總股份        萬股協(xié)議分紅股（分紅權）。

5.7.此次入股的資金性質(zhì)和本文提到的股金均為入股保證金（股東退出時按照退出機制退還所繳納的入股保證金本金）。

六、請假與分紅

6.1. 激勵對象分紅周期內(nèi)的請假與分紅權益：正常請休假按照公司制度及法定節(jié)假日標準執(zhí)行；產(chǎn)假或特殊批準期間不享受分紅，自回到公司工作之日起開始計算，分紅數(shù)量按照上班天數(shù)平均核算。

6.2. 分紅周期（以6個月為基礎）內(nèi)請事假（不包含正常休息假日），享受分紅比例如下：

     請事假在10天（含10天）以內(nèi)時，享受全額分紅；

     請事假在10天以上至12天（含12天）以內(nèi)時，享受正常分紅的80%；

     請事假在12天以上至15天（含15天）以內(nèi)時，享受正常分紅的50%；

     請事假在超過15天以上時，取消正常分紅。

6.3. 若情況特殊需延長假期或請長假者，經(jīng)公司及請假者協(xié)商一致決定其享受假期內(nèi)的分紅比例。

七、分紅規(guī)定及分紅政策

7.1.每月召開1次股東大會，并向股東公布公司經(jīng)營及凈利潤的情況。

7.2.公司每年凈利潤的90%用于分紅，公司的原始股東和本協(xié)議乙方以及其他股東根據(jù)各自股權比例享受分紅，10%用于積累發(fā)展。（遇到公司重大戰(zhàn)略發(fā)展機遇時，可調(diào)整當年留存與分紅的比例）。

7.3.每年凈利潤2%進入甲方的愛心救助基金池（滿50萬元截止）。

7.4.凈利潤：本協(xié)議乙方所得的凈利潤為甲方向員工持股平臺分配的凈利潤中的部分，甲方凈利潤＝收入-成本

7.4.1成本包括：工人工資、房租、材料費、水電氣雜費、固定資產(chǎn)折舊、經(jīng)營費用、管理費用、財務費用、稅費等內(nèi)容。

7.4.2凈利潤以甲方的財務報表（財務會計準則）為準。

7.5. 甲方采用“1+1分紅模式”

參與本次股權激勵計劃的內(nèi)部員工，采用“1+1分紅模式”，即乙方每認購分紅股1股時，甲方贈送分紅股1股。第一年分紅時，按照投資持股的2倍進行優(yōu)先分紅；或者當乙方分紅收益達到其實際投資入股的資金金額的1倍時，甲方贈予乙方的優(yōu)先分紅股取消，分紅收益取消，乙方不再享受贈送的分紅股的分紅，按實際持股股數(shù)進行分紅。

7.6.分紅計算辦法：乙方按入股比例享受分紅。

備注解析：例如認購5萬股，第一年分紅時，按照10 萬股核算分紅收益，或者當分紅收益等于乙方本協(xié)議的入股保證金時，甲方贈送乙方的分紅股收回，不再贈送，乙方按照原實際持股5萬股核算分紅收益。

7.7.財務周期：第1次分紅周期：公歷2020年01月01日至2020年06月30日；

第2次分紅周期：公歷2020年07月01日至2020年12月30日；

以后每12個月分紅一次，以此類推。

7.8.分紅時間：分紅周期結(jié)束后，次月28日發(fā)放。

八、股東看賬

8.1.看賬時間：分紅前第七天。

8.2.看賬范圍：激勵對象僅可以看自己入股部分的賬目。

8.3.看賬方式：激勵對象在看賬過程中可以觀看、詢問，但不可將財務數(shù)據(jù)帶走拍照、復印(員工將疑問反映給部門負責人或總經(jīng)理,由部門負責人或總經(jīng)理統(tǒng)一向財務人員咨詢)。

九、股權分割

甲方存續(xù)期間，任一股東離婚，其已擁有的股權被認定為夫妻共同財產(chǎn)的，其配偶不能取得股東地位，僅能獲得股東收益權。

十、股權繼承

全體股東一致同意：甲方存續(xù)期間，如任一股東去世，則其繼承人不能繼承取得股東資格地位，僅繼承股東收益權。

針對已擁有股東收益權益的受益人（非股東地位，非甲方在編員工），甲方指定專業(yè)的評估機構(gòu)進行評估（評估費用由甲方承擔）或雙方認可的公允的估值，其余全部或部分股東有權按評估價格受讓，并按向該股東繼承人支付的轉(zhuǎn)讓款金額比例取得相應比例的股權。

十一、鎖定期：2年

11.1.鎖定期內(nèi)不許退股（經(jīng)股東本人申請，股東委員會通過后按約定退出）。

11.2.鎖定期內(nèi)不允許退股，鎖定期內(nèi)退股不享受分紅收益，只退入股保證金的本金，退還入股保證金的本金時，甲方扣除已經(jīng)為乙方發(fā)放的分紅款，剩余入股保證金退還乙方。

11.3.鎖定期內(nèi)如果出現(xiàn)正常離職，請提前3個月向公司遞交申請書，經(jīng)批準后自乙方離開公司3個月(90日)后退還實繳保證金。

11.4.如在鎖定期內(nèi)出現(xiàn)不正常離職，股金不予退還。

11.5.如果出現(xiàn)喪失行為能力、勞動能力或出現(xiàn)意外，離職1個月后，股金原價退還激勵對象，分紅日期截止為離開公司之日前1個月進行核算。

十二、鎖定期結(jié)束后退出

12.1. 正常離職退股：股東退出須提前2個月提出書面申請，否則不退股金，分紅截止到實際離開公司之前1個月份。

12.2. 乙方喪失行為能力或出現(xiàn)意外不能為公司工作的激勵對象：取消股東資格；享有行權期內(nèi)分紅(分紅截止到實際離開公司之前1個月份)；股金予以退還。

12.3. 如因戰(zhàn)爭、修路、或者國家政策調(diào)控等各種原因公司關閉，取消股東資格；享有行權期內(nèi)分紅(分紅截止到公司關閉之前1個月份)，雙方互不追究對方責任。

12.4. 如乙方因工作原因被辭退的，經(jīng)甲方股東會研究決定，退回乙方實際投資股金，分紅截止到乙方被辭退之日前1個月終止。

12.5.保證金退還政策：鎖定期期滿乙方要求退股或者乙方離開公司之日起，3個月期滿后10天內(nèi)予以退還。

12.6.本文約定的退還保證金指的是退還實繳金額的本金。甲方以銀行轉(zhuǎn)賬/支付寶/微信/現(xiàn)金等方式向乙方預留賬戶轉(zhuǎn)入入股款，即視為已經(jīng)成功退還乙方實繳股金，本協(xié)議自甲方同意乙方退出時終止，乙方自甲方同意乙方退出時便不再享受本協(xié)議約定的權利，不再是公司的股東。

12.7.乙方離職即視為退股，自離職起，不再擁有本協(xié)議股份。乙方退股后若未離職，可繼續(xù)在甲方擔任職務。乙方自退股時起，不再擁有甲方股份，不再享受股東權益。

12.8.實繳股金退還前，如發(fā)現(xiàn)激勵對象在職期間有損害甲方利益的行為，如徇私舞弊、玩忽職守、泄露機密、違反競業(yè)限制義務、惡意誹謗、威脅要挾等情況，甲方有權扣除相應的實繳股金并有權追償。

  ●本文約定的退還保證金指的是實繳金額的本金。

十三、鎖定期結(jié)束后退出的，股金退還比例

13.1.鎖定期結(jié)束后，乙方要求退出的，乙方獲得的累計分紅量小于乙方入股保證金1倍（不含）時，甲方退回乙方入股保證金的100%；

13.2.鎖定期結(jié)束后，乙方要求退出的，乙方獲得的累計分紅量大于乙方入股保證金1倍小于入股保證金3倍（不含）時，甲方退回乙方入股保證金的50%；

13.3.鎖定期結(jié)束后，乙方要求退出的，乙方獲得的累計分紅量大于入股保證金的3倍時，甲方退回乙方入股保證金的30%；

13.4. 他未約定條款按股東會決議。

十四、超額激勵

2020年01月01日--2020年度12月31日營業(yè)收入超400萬元（業(yè)績基數(shù)）以上時，按照以下超額激勵政策分紅：

14.1.2019年01月01日--2020年12月31日業(yè)績達到或不足400萬元時，按照績效考核結(jié)果，根據(jù)約定的分紅比例進行分紅（參考年度公司層面考核、以及個人層面考核）。

14.2.公司業(yè)績達到390萬元--420萬元之間時，該超額的30萬元范圍內(nèi)業(yè)績產(chǎn)生的凈利潤的60%分給本次股權激勵的全體股東，各股東按照股權比例分配。

14.3.公司業(yè)績達到420萬元--450萬元之間時，該超額的30萬元范圍內(nèi)業(yè)績產(chǎn)生的凈利潤的70%分給本次股權激勵的全體股東，各股東按照股權比例分配。

14.4.公司業(yè)績達到450萬元--480萬元之間時，該超額的30萬元范圍內(nèi)業(yè)績產(chǎn)生的凈利潤的80%分給本次股權激勵的全體股東，各股東按照股權比例分配。

14.5.公司業(yè)績達到480萬元以上時，在此節(jié)點以上超額業(yè)績產(chǎn)生凈利潤的90%分給本次股權激勵的全體激勵股東，各股東按照股權比例分配。

以上凈利潤的核算采用階梯累計的方法進行計算。

備注：本政策實施日期2020年01月01日--2020年12月31日；下一年度重新制定新的激勵政策。

十五、股權強制回購

若乙方在持股期間，甲方有證據(jù)證明乙方存在（包含但不限于）以下行為：甲方按其所交全部入股保證金收回授予的股權，取消分紅資格，離職后滿 6 個月一次性支付，甲方有權從所交入股保證金中扣除相應賠償金，并保留向乙方追索賠償公司損失的權力：

15.1.徇私舞弊：自行填寫、虛開報銷發(fā)票與消費清單，做假憑證和假賬等行為；乙方利用職務之便存在（包含但不限于）索賄、受賄、貪污、侵占公司財產(chǎn)，以權謀私或以不正當手段謀取私利的行為。

15.2.玩忽職守：因其它各種過失造成重大安全責任事故發(fā)生（含直接經(jīng)濟損失、質(zhì)量事故、人身傷亡）的行為。

15.3.泄露機密：將公司的關鍵技術、設備、工藝、圖紙的相關數(shù)據(jù)和材料，以及未公布和實施的戰(zhàn)略計劃、營銷策略和客戶檔案等商業(yè)機密泄露，尤其是泄露給競爭對手的行為。

15.4.競業(yè)限制：未經(jīng)股東會同意，乙方在激勵期間自營或者同他人合作經(jīng)營與公司相同或類似的、相競爭的業(yè)務；到與公司從事相同或類似的、相競爭的業(yè)務的單位任職或接受其聘任，除取消乙方股東資格外，公司還將作出開除處理。

15.5.惡意誹謗：惡意誹謗公司或利用公司名義招搖撞騙，損害公司形象。

15.6.威脅要挾：利用所掌握的公司秘密，威脅要挾公司。

十六、附加條款

16.1.在職獎勵：乙方在簽訂合同之日起在甲方服務滿5年以上者，甲方獎勵乙方5.00萬元基金，該基金僅限購房、購車。

16.2.服務獎勵：乙方自簽訂本合同之日起計算，工作滿八年后離職的，離職后再發(fā)3年服務獎勵工資。

發(fā)放標準、方式：執(zhí)行公司“853養(yǎng)老計劃”，按照每月基本工資5000元進行核算。

    第一年每月發(fā)放5000元的80%，每月4000元，連續(xù)發(fā)放12個月，計48000元；

第二年每月發(fā)放5000元的50%，每月2500元，連續(xù)發(fā)放12個月，計30000元；

    第三年每月發(fā)放5000元的30%，每月1500元，連續(xù)發(fā)放12個月，計18000元。

    3年共計發(fā)放9.60萬元+5.00萬元（購房、購車基金）=14.60萬元

發(fā)放時間：與公司發(fā)放工資時間同步。

凡工作滿8年以上者，以上兩條獎勵政策均可享用。

備注：中途退出或者后期再進入的股東，不享受以上兩項特權。

本方案與甲方其他管理制度、不沖突，甲方制定的各項政策應按照相關條款執(zhí)行。

16.3.如甲方在2年鎖定期內(nèi)被社會投資機構(gòu)投資，或資本市場收購時，本次激勵股東轉(zhuǎn)實股，成立有限合伙企業(yè)，作為持股平臺。

十七、其他約定

17.1.本協(xié)議書一式兩份，為公司最高商業(yè)機密，所有激勵對象必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協(xié)議內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，追責如下：取消泄漏人、傳播人、抱怨人行權期內(nèi)分紅，取消股東資格，股金不予退回，并追究其法律責任。

17.2.本次股權激勵與公司其他管理制度不沖突，此股權是完全獨立于乙方薪酬之外的

一種獎勵方式，在執(zhí)行過程中如果出現(xiàn)沖突，以本協(xié)議為準，其他機制按照公司制定的各

項政策和條款執(zhí)行。

17.3. 在享有分紅期間，股東不享有股份的轉(zhuǎn)讓及變賣權。

十八、凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。

本協(xié)議書自簽字之日起生效，并具備法律效力，協(xié)議有效期為2年,到期后公司與股東雙方協(xié)商續(xù)簽新的協(xié)議文本，執(zhí)行分紅開始時間自2020年01月01日起開始計算，本次股東的身份證號和銀行帳號以在公司財務部門備案為準。

（以下無正文）

甲方（簽章）:                               乙方（簽字）：

年    月    日                             年    月    日