一、工齡是如何認(rèn)定的

到用人單位工作之日起開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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二、工齡買(mǎi)斷是什么意思

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期中國(guó)某些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中重新安置剩余人員的方法，即根據(jù)員工的工作年限，工資水平和工作崗位，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。企業(yè)與員工協(xié)商后，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)一次性向員工支付一定金額，解除企業(yè)與剩余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，將員工推向社會(huì)的一種形式。

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三、工齡工資怎么算

根據(jù)勞動(dòng)者的工齡來(lái)計(jì)算的工資收入，而一般工齡是指勞動(dòng)者以工資收入為主要生活來(lái)源的全部或者主要工作時(shí)間，具體的工齡工資則按照用人單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)計(jì)算。一般是工齡每增加一年，工齡工資可增加幾十元或者按比例增加。

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