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買斷工齡是什么意思?買斷工齡補償金怎么算?

2025-12-07 11:38 870人看過買斷工齡意思補償金

買斷工齡想必大家不陌生，特別是上世紀九十年代，很多國有企業(yè)在改革過程中安置多余的人員，就使用了買短工齡這一辦法。那么，買斷工齡是什么意思?買斷工齡補償金怎么算?

一、買斷工齡是什么意思?

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

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二、買斷工齡補償金怎么算?

一般是將勞動者的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡的補償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去采用這種方式。

一般來說經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。常規(guī)情況：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補貼。

特殊情況：根據(jù)《勞動合同法》第47條，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

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