一、加班費怎么計算

1、工作日加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于工資的 150% 的工資報酬。例如，勞動者每小時的全額工資為 50 元，一天加班 3 小時，那么當(dāng)天的加班費 = 50 × 3 × 150% = 225 元。

2、休息日加班：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬。例如，勞動者在周六加班一天，日全額工資為 200 元，那么這一天的加班費 = 200 × 200% = 400 元。

3、法定節(jié)假日加班：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。例如，勞動者在國慶節(jié)加班一天，日全額工資為 300 元，那么該天的加班費 = 300 × 300% = 900 元。

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二、加班費是按基本工資計算還是全額工資計算

1、一般情況：加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，通常是全額工資，即勞動者的應(yīng)得工資總額，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有貨幣性收入。比如，一位員工的月基本工資是 3000 元，每月有績效獎金 1000 元、崗位津貼 500 元，那么他的全額工資就是 4500 元，計算加班費時就以此為基數(shù)。

2、特殊約定情況：如果勞動合同中對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，但該約定的基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的 70% 確定，但同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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三、加班費要扣稅嗎

加班費是需要扣稅的。加班費屬于工資收入的一部分，要計入勞動者的工資總額，合并計算個人所得稅。工資、薪金所得屬于綜合所得，適用 3% 至 45% 的超額累進稅率。應(yīng)納稅所得額 = 工資總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等） - 起征點（目前每月的起征點為 5000 元），然后根據(jù)應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)來計算個人所得稅。

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