在一段勞動(dòng)關(guān)系中，為了保證勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)益都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，這是最常見確定勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，那么除了簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之外，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件還有哪些?在哪些情況下用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?

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一.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件有哪些?

1.簽訂勞動(dòng)合同所確定的勞動(dòng)關(guān)系

2.依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二.哪些情況用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

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