1、得弄清楚啥情況屬于單位克扣工資。一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）就屬于克扣工資。像遲到幾分鐘就扣幾十甚至上百元，或者隨意找個(gè)借口就扣績(jī)效獎(jiǎng)金，這些都可能涉嫌克扣工資。但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除的，且扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這種情況就不算克扣工資。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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二、單位克扣工資怎么辦

1、與單位協(xié)商：發(fā)現(xiàn)工資被克扣后，別慌，先嘗試和單位溝通協(xié)商。可以找人力資源部門或者直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，禮貌地說(shuō)明情況，拿出自己的工資條、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，詢問(wèn)克扣工資的原因。有些時(shí)候可能是誤會(huì)，通過(guò)溝通就能解決問(wèn)題。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：要是協(xié)商不成，那就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，比如身份證、勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，詳細(xì)說(shuō)明單位克扣工資的情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果屬實(shí)，會(huì)責(zé)令單位限期支付克扣的工資。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：要是勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后，單位還是不支付工資，或者你對(duì)處理結(jié)果不滿意，那就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種比較有效的維權(quán)方式，一般會(huì)在受理后的一定期限內(nèi)做出裁決。在仲裁過(guò)程中，你要充分闡述自己的訴求，提供有力的證據(jù)。

答案是有可能的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。所以，如果單位克扣工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，你就可以要求單位支付賠償金。

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