1、加班不給加班費(fèi)是違法的。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。

2、只要用人單位安排了加班，就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。無(wú)論是平時(shí)工作日的加班，還是周末或者法定節(jié)假日的加班，都有對(duì)應(yīng)的明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果公司無(wú)視這些法律規(guī)定，拒不支付加班費(fèi)，那無(wú)疑是侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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有些公司可能會(huì)因?yàn)閱T工拒絕加班而選擇開(kāi)除員工，這種做法也是不合理且可能違法的。

1、我們要明確，一般情況下，員工有權(quán)利拒絕加班?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。這表明，加班需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，員工并非必須無(wú)條件服從加班安排。

2、要是真的遇到因?yàn)椴患影嗑捅还鹃_(kāi)除的情況，員工可以采取以下措施：

（1）與公司協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門(mén)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，說(shuō)明自己拒絕加班是合理合法的，要求公司重新考慮開(kāi)除決定，恢復(fù)自己的工作崗位。在溝通時(shí)，要注意保留好相關(guān)的聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能用到。

（2）向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于公司的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行處理。投訴時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、加班記錄等，以證明自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系以及公司的違規(guī)行為。

（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理未能解決問(wèn)題，員工還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行裁決。在仲裁過(guò)程中，要充分闡述自己的訴求和理由，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、向法院起訴：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，員工還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律訴訟，最終由法院來(lái)判定公司的開(kāi)除行為是否合法，并要求公司給予相應(yīng)的賠償。

4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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