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孕婦

辭退孕婦怎么賠償?孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)?

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解一下辭退孕婦怎么賠償以及孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)吧。 [查看詳情]

醫(yī)院開錯(cuò)藥給孕婦要承擔(dān)什么?醫(yī)院開錯(cuò)藥怎么賠償?

小美懷孕3個(gè)月了,最近想去醫(yī)院開一些保胎的藥,經(jīng)過一系列的流程和檢查小美回家準(zhǔn)備吃藥的時(shí)候發(fā)現(xiàn)醫(yī)生把保胎藥開錯(cuò)了,幸好小美在吃藥之前有看說(shuō)明書的習(xí)慣。那么醫(yī)院開錯(cuò)藥給孕婦要承擔(dān)什么?醫(yī)院開錯(cuò)藥怎么賠償? [查看詳情]

公司可以辭退懷孕員工嗎-勞動(dòng)法規(guī)定的孕婦假期

女性在職場(chǎng)中多少會(huì)有一些特殊情況,這個(gè)時(shí)候我們國(guó)家也做出了相應(yīng)的政策,如女性職工在懷孕期間和生產(chǎn)之后都會(huì)有假期。那么公司可以辭退懷孕員工嗎?勞動(dòng)法規(guī)定的孕婦假期 [查看詳情]

按勞動(dòng)法公司開除孕婦要怎么賠償-用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

在勞動(dòng)法律的框架下,勞動(dòng)者的權(quán)益受到諸多保護(hù),尤其是對(duì)于一些特殊群體,比如孕期的女職工。今天,我們就來(lái)深入聊聊用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形中,公司開除孕婦該如何賠償。 [查看詳情]

醫(yī)院開錯(cuò)藥給孕婦要承擔(dān)什么?醫(yī)院開錯(cuò)藥怎么賠償?

小美懷孕3個(gè)月,最近想去醫(yī)院開一些保胎的藥,經(jīng)過一系列的流程和檢查小美回家準(zhǔn)備吃藥的時(shí)候發(fā)現(xiàn)醫(yī)生把保胎藥開錯(cuò)了,幸好小美在吃藥之前有看說(shuō)明書的習(xí)慣。那么醫(yī)院開錯(cuò)藥給孕婦要承擔(dān)什么?醫(yī)院開錯(cuò)藥怎么賠償? [查看詳情]

孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償工資-懷孕女職工有哪些權(quán)益

在現(xiàn)代職場(chǎng)中,懷孕女職工面臨著一些特殊的挑戰(zhàn)。其中,孕婦被辭退的情況時(shí)有發(fā)生,這不僅關(guān)乎個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,更涉及到合法權(quán)益的維護(hù)。今天,我們就來(lái)詳細(xì)探討一下孕婦被辭退時(shí)公司應(yīng)該如何補(bǔ)償工資,以及懷孕女職工究竟擁有哪些權(quán)益。 [查看詳情]

醫(yī)院開錯(cuò)藥給孕婦要承擔(dān)什么?醫(yī)院開錯(cuò)藥怎么賠償?

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公司讓孕婦離職需賠償多少-什么情況下公司可以辭退

小王是一名公司的員工,懷孕期間也一直兢兢業(yè)業(yè),就在懷孕第六個(gè)月時(shí)公司卻以小王懷孕影響工作進(jìn)度為由選擇開除,這讓小王很苦惱不知道怎么辦。家中添新成員本是一件高興的時(shí),但是遇到這種情況時(shí)懷孕職工應(yīng)該怎么做?公司讓孕婦離職需賠償多少? [查看詳情]

主動(dòng)離職公司是否有責(zé)任-需要給予賠償嗎

在打工人的職場(chǎng)生涯里,主動(dòng)離職是個(gè)常見又復(fù)雜的事兒。好多人都糾結(jié),主動(dòng)走人,公司到底有沒有責(zé)任,要不要給咱賠償?今天就把這事兒嘮明白。 [查看詳情]

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