我國法律規(guī)定若用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，用人單位要支付勞動者兩倍工資。那么補(bǔ)簽的勞動合同有效么，補(bǔ)簽勞動協(xié)議的時候需要注意什么，和小編一起來看看~

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一、補(bǔ)簽的勞動合同有效么？

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

從相關(guān)法律可以看出，只要不存在以上的任何一個情況，勞動合同是有效的。

所以補(bǔ)簽的勞動合同只要不存在欺詐、脅迫、乘人之危，單位也沒有免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利就是有效的。

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二、注意事項

　　1、簽訂合同前，弄清單位的基本情況，判斷企業(yè)否合法，可以上網(wǎng)查詢。

　　2、簽訂合同時，看清合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點與人事說的一樣

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定

　　4、注意試用期，法定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。

　　5、勞動報酬的支付方式和支付時間要明確

　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確

　　7、弄清楚公司是否有社會保險或者五險一金

　　8、注意千萬不要簽空白合同

　　9、注意一些合同中可能有不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，遇到后可以拒簽。

　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的補(bǔ)簽的勞動合同有效么和補(bǔ)簽勞動協(xié)議合法嗎的相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~