一、民法典中是否可以與公司簽訂長(zhǎng)期合同？

《民法通則》沒有規(guī)定與公司簽訂長(zhǎng)期合同的效力如何，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要公司有這樣的意愿，再加上勞動(dòng)者的同意，就可以簽訂長(zhǎng)期合同。

勞動(dòng)法第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者之間沒有明確約定終止期限的勞動(dòng)合同。

雇主和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果存在以下情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1)勞動(dòng)者在該雇主連續(xù)工作十年以上的；

(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距離法定退休年齡不超過十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定之情形，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同者。

如果雇主在雇用之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雇主與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、沒有固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

1、經(jīng)協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

如果雇主單方面解除或終止勞動(dòng)合同，則用人單位違反法律，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定給予雙倍賠償。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按其在本單位工作的年數(shù)向勞動(dòng)者支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。半年以上未滿一年者，按一年計(jì)算；

對(duì)未滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪陻?shù)最多不超過十二年。

該條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者。

《民法通則》沒有規(guī)定公司簽訂長(zhǎng)期合同的效力如何，勞動(dòng)合同法規(guī)定，雇主和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種合同是長(zhǎng)期有效的。這就是詢律網(wǎng)小編為大家整理的知識(shí)，如果需要法律方面的幫助，讀者可以來(lái)咨詢一下。