精選 勞動爭議
文章列表
-
公司倒閉了員工怎么賠償-拖欠工資怎么辦
在經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變的當(dāng)下，公司倒閉并非罕見之事。當(dāng)這一情況發(fā)生，員工們最關(guān)心的，莫過于自己的合法權(quán)益能否得到保障，其中賠償和工資拖欠問題尤為關(guān)鍵。
-
勞動爭議由哪個法院管轄-仲裁的范圍
在日常工作中，勞動者與用人單位之間難免會出現(xiàn)一些糾紛。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，很多人會感到迷茫，不知道該向哪個法院起訴，也不清楚勞動爭議仲裁的管轄范圍是怎樣的。今天，我們就來詳細(xì)聊聊這兩個關(guān)鍵問題。
-
解雇退休工人怎樣賠償-工資如何計算
親愛的朋友們，在職場與生活的交織中，退休工人相關(guān)的權(quán)益問題一直備受關(guān)注。今天，咱們就來好好嘮嘮解雇退休工人怎樣賠償以及退休工資如何計算這兩個重要話題。
-
-
入職后公司沒簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
打工人們，當(dāng)你滿心歡喜踏入新公司，準(zhǔn)備大干一場時，有沒有留意到一個重要細(xì)節(jié)——公司和你簽勞動合同了嗎？要是沒簽，這里面可藏著不少門道，今天咱就來好好嘮嘮。
-
公司經(jīng)營不善被裁員了會有補(bǔ)償嗎
在職場中打拼，誰都可能遭遇各種意外情況，其中公司經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員便是讓許多人憂心忡忡的事。當(dāng)面臨這種情況時，大家最關(guān)心的問題之一就是：會有補(bǔ)償嗎？今天，咱們就來好好聊聊這個話題。
-
按勞動法公司開除孕婦要怎么賠償-用人單位不得解除勞動合同的情形
在勞動法律的框架下，勞動者的權(quán)益受到諸多保護(hù)，尤其是對于一些特殊群體，比如孕期的女職工。今天，我們就來深入聊聊用人單位不得解除勞動合同的情形中，公司開除孕婦該如何賠償。
-
什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-如何計算
在勞動關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個備受關(guān)注的話題。很多人都知道在某些情況下離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也有不少人不清楚，其實(shí)在一些特定情形下是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底該如何計算，也是大家心中的疑惑。今天，咱們就來好好聊聊這兩個關(guān)鍵問題。
-
公司不給休探親假違法嗎
打工人在忙碌的工作中，難免會思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來深入了解一下探親假的新規(guī)定。
-
收購企業(yè)被收購企業(yè)的員工怎么辦-公司在什么情況下可以被收購
在商業(yè)世界的風(fēng)云變幻中，企業(yè)收購是一場大戲，時刻吸引著眾人的目光。當(dāng)收購的消息傳來，被收購企業(yè)的員工們往往陷入迷茫與擔(dān)憂之中，而對于企業(yè)在何種情況下會被收購，也是許多人想要探尋的奧秘。今天，咱們就來聊聊這兩個話題。
-
用人單位試用期不給工資怎么辦-怎么規(guī)定的
小森是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司工作了一個月轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正時小森向公司詢問試用期工資多少，公司便以試用期為由，說試用期沒有工資。那么用人單位試用期不給工資怎么辦?試用期工資怎么規(guī)定的?
-
離職后社保怎么續(xù)交-用人單位不繳納社保違法嗎
眾所周知，當(dāng)勞動者進(jìn)入一家單位后，用人單位都需要依法為勞動者繳納社保。那么當(dāng)勞動者離職后社保怎么續(xù)交?用人單位不繳納社保違法嗎?
-
勞動仲裁審理期限多長時間-什么情況下可以申請
打工人在職場中拼搏，有時難免會遇到與用人單位的糾紛。這時候，勞動仲裁就成了維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。今天，咱就來嘮嘮勞動仲裁審理期限多長時間，還有在什么情況下可以申請勞動仲裁。
-
違法使用童工如何舉報-自愿工作
在社會發(fā)展的進(jìn)程中，我們始終倡導(dǎo)保護(hù)每一個未成年人的合法權(quán)益，讓他們能在健康、安全的環(huán)境中成長。然而，違法使用童工的現(xiàn)象卻仍在一些角落里存在。今天，就讓我們一起來深入了解一下違法使用童工相關(guān)的問題，特別是大家關(guān)心的如何舉報以及童工自愿是否就不違法等內(nèi)容。
-
孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償工資-懷孕女職工有哪些權(quán)益
在現(xiàn)代職場中，懷孕女職工面臨著一些特殊的挑戰(zhàn)。其中，孕婦被辭退的情況時有發(fā)生，這不僅關(guān)乎個人的職業(yè)發(fā)展，更涉及到合法權(quán)益的維護(hù)。今天，我們就來詳細(xì)探討一下孕婦被辭退時公司應(yīng)該如何補(bǔ)償工資，以及懷孕女職工究竟擁有哪些權(quán)益。
熱門排行
勞動爭議如何網(wǎng)上立案-勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦
在當(dāng)今數(shù)字化時代，網(wǎng)上立案為解決勞動糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽了勞動合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
公司倒閉欠繳員工的社保怎么辦呢-拒絕交社保怎么辦在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來深入探討一下遇到這些問題時，員工應(yīng)該如何應(yīng)對。
勞動仲裁對公司的影響是什么在當(dāng)今的職場環(huán)境中，勞動仲裁已不再是一個陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無法調(diào)和，勞動仲裁便可能成為解決問題的途徑。對于公司而言，勞動仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會泛起層層漣漪，帶來多方面的影響。
公司不給休探親假違法嗎打工人在忙碌的工作中，難免會思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來深入了解一下探親假的新規(guī)定。
法律規(guī)定試用期有沒有工資-不算工資合法嗎在求職過程中，試用期是大家都會經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來深入聊聊這個重要的話題。
拖欠工資去勞動仲裁需要什么材料?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來詳細(xì)說說，拖欠工資去勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
向法院申請支付令的流程-勞動者申請條件在勞動糾紛中，勞動者往往處于相對弱勢的地位。當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動報酬等情況時，向法院申請支付令是一種高效且便捷的維權(quán)途徑。今天，我們就來詳細(xì)了解一下勞動者向法院申請支付令的流程和條件。
勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁哪個管用-能要回工資嗎在勞動糾紛的處理中，很多勞動者都會糾結(jié)一個問題：勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁哪個更管用？勞動監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個長期關(guān)注職場權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來和大家好好聊一聊。
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動人事爭議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識，和小編一起來看看吧~
